|
|
 |
| Program
adi |
MENTORING |
|
| Egitici |
Doç.Dr.Turgay
BIÇER |
| Süre
|
2
gün |
| Amaç |
Mentoring,
bireylerin performanslarini istenilen
yönlerde degisimini saglamaya yönelik
yapilan rehberlik, danismanlik, ögretmenlik
ve yol göstericilik çalismalardir.
Hizla degisen is dünyasinda güçlü olmak
ve degisimlere ayak uydurabilmek, sirketler
açisindan önemli yer tutmaktadir. Bu
degisim ve gelisim süreci içinde belli
basarilari yakalamis sirketlerin hedeflerini
sürekli olarak büyütmeleri ve daha büyük
basarilara imza atmalarinda, mentorluk
becerilerinin kazandirilmasi ve gelistirilmesi
ihtiyaç duyulan en temel unsurlardan
biri olarak 21. yüzyildaki yerini almistir.
Uyum saglayabilen, çabuk karar verebilen,
sürekli gelismeyi ve ögrenmeyi bir tavir
olarak benimsemis, özgüven düzeyi yüksek,
yaratici, kendine ve içinde bulundugu
takima ve çalisanlara mentorluk edebilen,
vizyoner bireyler, bu bireylerin olusturdugu
sinerji sayesinde isletmeler hedeflerine
ulasirken daha yüksek performansi ve
basariyi yakalayacaklardir.
Mentoring semineri bireylerin performanslarini
maksimum seviyeye çikartmada ve olusacak
sorunlari çözmede etkili bir yöntem
olmakla birlikte çalisanlarin uyum,
ahenk ve sinerjisini gelistiren uygulama
agirlikli ve insanlara kendi kaynaklarini
kullanmayi ögreten bir beceri gelistirme
çalismasidir.
|
| Egitim
içerigi |
Mentoring
Nedir?, Isletmelerde Mentoring
Coaching - Mentoring Farki
Mentoring ve Yöneticilik
Mentor ve Lider
Mentorluk Özellik ve Becerileri
Mentorluk Süreçleri
Etkili Hedef Belirlemek ve Vizyon Olusturmak
Kaynaklari Saptamak ve Yeni Kaynak Olusturmak
Ikna ve Yaraticilik Teknikleri
Sezgileri Kullanmak ve Duyusal Farkindalik
Esneklik Gelistirmek
Kendini Yönetme Becerileri ve Uygulamalari
Dinamik Inançlar Olusturmak ve Ilke
Merkezli Yönetim
Çatisma ve Problem Çözmek
Uygulamali Mentoring Örnekleri |
|
|
|
|
|
